Cuando el empleador extingue de modo unilateral la relación contractual con el trabajador se produce el despido. Tal decisión empresarial puede constituir una sanción frente al incumplimiento del trabajador, pero también puede ser un remedio frente a la imposibilidad o excesiva onerosidad sobrevenida de la prestación laboral. Tiene carácter irrevocable, por lo que no puede dejarse sin efecto unilateralmente por la empresa.
Si usted va a ser despedido, o ya ha recibido la carta de despido, o se ha producido una situación de facto de despido sin comunicación expresa de la empresa, necesita un abogado especializado en despidos para reclamar con las máximas garantías sus derechos laborales.
En Bachofer Abogados hacemos:
- Estudio personalizado de su situación.
- Análisis de las posibilidades de entablar una reclamación.
- Redacción de papeleta de conciliación ante los organismos de arbitraje (SMAC).
- Negociación.
- Asistencia a juicio.
- Recursos ante todas las instancias jurisdiccionales.
Será atendido de manera inmediata por un letrado absolutamente cualificado que velará por sus derechos y conseguirá la máxima indemnización que le pueda corresponder.
Porque hoy, más que nunca, es preciso contar con un especialista conocedor en profundidad de la materia, que vele por sus intereses.
Si quiere un tratamiento individualizado e inmediato y de excelente calidad llámenos, y un letrado especializado exclusivamente en la materia le atenderá personalmente. El mejor abogado laboralista lo tiene usted en BACHOFER ABOGADOS
Nuestras áreas de actuación.
- Despidos.
- Conciliaciones y procedimientos judiciales.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Reclamaciones de cantidad.
- Reclamaciones de derechos laborales.
- Asesoramiento a empresas.
- Mobbing.
- Accidentes de trabajo.
- Jubilación e invalidez.
- Expedientes de Regulación de Empleo
- Representación y defensa en Despidos Disciplinarios.
- Despidos Individuales y colectivos.
- Despidos Objetivos o por Causas de la Producción.
- Despidos Discríminatorios, Mobbing.
- Rescisión de los Contratos de Trabajo.
- Expedientes de Regulación de Empleo.
- Reclamaciones Salariales.
- Contratación Laboral.
- Relaciones Especiales: Alta Dirección, Deportistas, Artistas, Representantes de Comercio…
- Condiciones de Trabajo: Jornada; Retribuciones…
- Sucesión de Empresas: Subrogación, Fusión…
- Cesión Ilegal de Trabajadores.
- Defensa ante los Juzgados y Tribunales, tanto en conflictos individuales como colectivos.
- Representación y defensa ante los Organismos de la Seguridad Social y de la Administración.
- Representación y defensa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Asesoramiento en materia de prevención de Riesgos Laborales.
- Estudio, negociación y elaboración de contratos de trabajo reguladores de relaciones laborales de carácter especial.
- Contratas y Subcontratas.
- Derechos Individuales derivados del Contrato de Trabajo.
- Modificación de las Condiciones de Trabajo.
- Movilidad geográfica y funcional.
- Clasificación Profesional.
- Conflictos Colectivos.
- Recursos de Suplicación ante los Tribunales Superiores de Justiciay de Casación ante el Tribunal Supremo.
- Recursos de Amparo ante el Tribunal Constitucional.
- Asistencia ante la Inspección de Trabajo y Procedimientos Sancionadores.
- Recursos Contencioso Administrativos derivados de Relaciones Laborales.